Pracujúce ženy na Slovensku poukazujú na fakt, že sa podieľajú na povinnostiach v domácnosti  viac ako ich partneri, ktorí s nimi zdieľajú domácnosť. Rozdiel se ešte prehlbuje, ak má pár deti. Pre ženy s deťmi  podobne ako pre mužov je oveľa ťažšie skĺbiť prácu a rodinu než pre bezdetné páry. Ženy viac ako muži začínajú preferovať prácu na čiastočný úväzok, aby sa mohli venovať deťom.  Ženy s deťmi tvrdia, že majú menej príležitostí k budovaniu svojej kariéry v porovnaní s mužmi, ktorí majú deti.

Tento obraz vychádza zo štúdie 43 krajín a celosvetovo porovnává faktory ovplyvňujúce rozhodovanie žien týkajúce sa práce. Výsledky sú založené na náhodnom výbere z 345 000 dát zhromaždených pomocou online výskumu WageIndicator v roku 2008 a v prvom štvrťroku roku 2009 v 43 krajinách. Dáta boli analyzované  Income Data Services, britským výskumným partnerom WageIndicatoru v zastúpení Mezinárodnej odborovej konfederácie (MOK).  Správa tiež využíva test dôstojnej práce, ktorý je praktickým prostriedkom umožňujúcim každému overiť si, či je jeho pracovné prostredie v súľade s minimálnymi štandardami stanovenými národnými a mezinárodnými štandardami. Výsledky sú publikované 8. marca na Mezinárodný deň žien.

Medzi kľúčové oblasti analýzy patrili témy ako ochrana matiek na pracovisku, diskriminácia zahrňujúca rovnaké odmeňovaníe a rovnosť príležitostí pre pracujúcich rodičov.

Analýza testu dôstojnej práce ukazuje, že skúmané krajiny vrátane Slovenska majú právny rámec pre podporu pracujúcich žien, čo sa týka ochrany matiek, práva na rovnaké odmeňovanie a ochranu pred diskriminácíou. Aj keď sú tieto národné predpisy všeobecne v zhode s mezinárodnými štandardami stanovenými  Mezinárodnou organizáciou práce, výsledky výskumu WageIndicatoru upozorňujú na fakt, že ženy stále nemajú rovnaké pracovné možnosti ako muži.

Hlavné súhrnné výsledky správy MOK poukazujú na to, že ženy sú rovnako ambiciózne ako muži, pokiaľ ide o ich kariéru.  Rovnako ako muži, ženy považujú riadny plat a príležitosti odmien za najväčšiu motiváciu pri budovaní kariéry. Tieto priority nie sú ovplyvnené tým, či má žena alebo muž deti. Veľmi často sú ženy prekvalifikované v práci, ktorú vykonávajú, zatiaľ čo v prípade mužov tomu tak nie je. To znamená, že je tu veľký potenciál, ktorý zostáva nevyužitý, pretože ženy sú frustrované, čo sa týka kariérnych ambícii. Situácia se zhoršuje od tej doby, čo sú pracujúce matky bežne platené menej ako bezdetné pracujúce ženy. Bremeno domácnosti a starostlivosť o deti v kombinácii s nedostačným platovým ohodnotením vedie pracujúce matky do slepej uličky.

Pre viac informácii navštívte stránky WageIndicator.

Dobrodružstvo, africká kultúra a dejiny, nádherná príroda či návšteva Johannesburgu. To všetko čaká výhercu medzinárodného losovania projektu WageIndicator o dovolenku pre dvoch v Juhoafrickej republike Jaromíra Ž. z Českej republiky. Súčasťou výhry je aj prenájom auta. Výhra minimálnej mzdy vo svojej krajine poteší Karla Š. z Českej republiky a Veroniku K. zo Slovenska. Ako posledný v rámci súťaže organizovanej portálom JobDNES.cz vyhral svoj jednomesačný čistý plat vďaka vyplneniu dotazníka František K.

Všetci štyria výhercovia sa zúčastnili anonymného prieskumu platov na sesterských internetových portáloch zaoberajúcich sa výskumom platov MojPlat.sk a MujPlat.cz, ktorý je špeciálnym projektom pracovného portálu JobDNES.cz. Oba portály prevádzkuje CELSI (Stredoeurópsky inštitút pre výskum práce) a sú súčasťou projektu WageIndicator, ktorý pôsobí v 47 krajinách sveta. Odmenou za vyplnenie dotazníka bola v roku 2009 možnosť vyhrať dovolenku v Juhoafrickej republike alebo minimálnu mzdu podľa krajiny, z ktorej výherca pochádza.

"Kvôli dobrej orientácii na trhu práce občas zavítam na pracovný portál k porovnaniu očakávaných ponúk v obore, v ktorom pracujem (strojárenstvo) a k zisteniu priemerného platu na odpovedajúcich pozíciách. Vyplnenie súťažného dotazníka na stránke MujPlat.cz bola pridaná hodnota pri zisťovaní týchto informácii. Výhra zájazdu ma potešila z dôvodu môjho trvalého záujmu o cestovanie a poznávanie nových svetov," povedal Jaromír Ž., ktorý vyhral v konkurencii účastníkov dotazníka z celého sveta.

Pre pána Karla Š. z Hradca Králové je výhra minimálnej mzdy v ČR vítaným bonusom do rodinného rozpočtu. O projekte MujPlat.cz sa dozvedel na portáli iDNES,cz a dotazník vyplnil na jeseň 2009.

Správa o výhre minimálnej mzdy v SR potešila aj Veroniku K. z Rajeckých Teplíc: "Nepatrím medzi ľudí, ktorí často súťažia a teda aj vyhrávajú. V súčasnosti sa venujem prekladom a tlmočeniu z anglického, ruského a francúzskeho jazyka. Výhru s najväčšou pravdepodobnosťou investujem do ďalších jazykových kurzov a vzdelania."

„Pravidelne čítam Mladú Frontu DNES, či už na internete alebo v papierovej podobe a najviac ma zaujímajú správy z priemyslu, obchodu, športu a o cestovaní. Niekoľkokrát týždenne navštevujem stránky iDNES.cz, kde som aj našiel stránky MujPlat.cz. Výhru použijem na zariadenie svojho nového bytu,“ povedal František K., posledný výherca v súťaži o čistú mzdu.

Prieskum platov formou dotazníka vyplnilo na stránkach MujPlat.cz a MojPlat.sk takmer 20 000 návštevníkov v období od 1. marca do 31. decembra 2009. Český projekt MujPlat.cz pritom patrí k najúspešnejším v rámci nadácie WageIndicator. Celosvetovo vyplnilo dotazník už vyše pol milióna respondentov. E-mailová adresa účastníkov prieskumu je oddelená od vkladaných údajov o ich pracovných podmienkach, čím je zabezpečená anonymita údajov. Aj v roku 2010 majú návštevníci stránok možnosť súťažiť o finančnú výhru vo výške mesačnej minimálnej mzdy v krajine, v ktorej pracujú a v ktorej vyplnia dotazník.

Viac informácií získate na stránkach www.mujplat.cz alebo www.mojplat.sk.

Zaujímali sa aj o kritéria, ktoré určujú platové rozdiely.

Ich hlavné závery sú: 

·      Dôležité sú pracovné skúsenosti a veľkosť firmy, v ktorej operátor IT systémov pracuje

·      Existujú rozdiely medzi platmi mužov a žien na tejto pozícii

·      Pri práci v odvetví s kolektívnou zmluvou môže operátor IT systémov zarobiť približne o 500 Euro mesačne viac ako v odvetví bez kolektívnej zmluvy

·      60% operátorov pracuje nadčas ale len dvom tretinám z nich zamestnávateľ za prácu nadčas platí

Celú analýzu v nemeckom jazyku môžete nájsť tu.

PlatoMeter

Chcete vedieť, koľko môžete zarábať na vybranej pozícii? Nástroj PlatoMeter na tejto webovej stránke umožní každému bezplatne a anonymne si porovnať svoj plat s ľuďmi pracujúcimi na vybranej pozícii. PlatoMeter je inovatívny v tom, že platové predpovede počíta z reálnych údajov.

PlatoMeter poskytuje cenné informácie aj zamestnávateľovi. Vďaka nemu dokáže realistickejšie odhadnúť platové požiadavky uchádzačov o prácu a hlavne to, aké platové ohodnotenie ponúknuť pri novovytvorených pozíciách.

V krajskom meste zarobíte o tisíce viac

Nejde však len o presnosť súčasného platu na vyšpecifikovanej pozícii. PlatoMeter ponúka aj prognózu vývoja platu do budúcna. Výhodou je i to, že môžete zistiť, čo môžete spraviť, aby ste zarábali viac. Graficky budete vidieť, o koľko viac zarobíte ak si napríklad zvýšite vzdelanie.

Keď očakávate povýšenie na riadiacu pozíciu, PlatoMeter vám umožní zistiť, ako môže váš plat vzrásť a aký bude jeho vývoj v ďalších rokoch. V grafe si môžete dať zobraziť vývoj mesačnej aj hodinovej mzdy.

V inej firme môžete dostať extra odmeny

Okrem toho môžete vidieť, aké ďalšie benefity ponúkajú zamestnávatelia ľuďom pracujúcim na vami zadanej pozícii. Môžete tak zistiť, aká je šanca, že dostanete v inej firme na rovnakej pozícii napríklad vianočný príspevok či podiel na zisku, prípadne či je na vami špecifikovanom pracovnom trhu bežné dostávať koncoročný alebo osobný bonus, či príspevok na dovolenku..

Na záverečnej strane vyhodnotenia si môžete v grafoch porovnať, aké je vekové alebo vzdelanostné zloženie ľudí pracujúcich na vašej pozícii. Zistíte, či je vaša pracovná pozícia obsadzovaná viac ženami alebo mužmi, aká je ich veková štruktúra a aké vzdelanie dosiahli.

V Nemecku či Británii môžete zarobiť dvakrát viac

Projekt MojPlat.sk je súčasťou celosvetového projektu WageIndicator, ktorý na rovnakom princípe funguje v množstve krajín na všetkých kontinentoch sveta. Cieľom je prispieť k lepšej transparentnosti na trhu prace práce zapojením verejnosti a anonymným zberom údajov, ktoré sú potom bezplatne poskytované vo forme nástrojov ako je PlatoMeter. Podobné platové kalkulačky existujú momentálne v 20 krajinách a s pribúdajúcim počtom respondentov budú spustené aj v ďalších krajinách. Vďaka rovnakému konceptu vo všetkých krajinách si môžete porovnať aj to, koľko by ste zarábali v Nemecku, Veľkej Británii či v inej krajine. Zo stránky MojPlat.sk stačí kliknúť na link vedúci na platovú kalkulačku vo vybranej krajine a otestovať si platové vyhliadky v zahraničí.

Technické zázemie PlatoMetra

Za relatívne jednoducho vyzerajúcou aplikáciou PlatoMetra sa skrýva komplikovaný mechanizmus, na ktorého tvorbe sa podieľajú programátori, experti na spracovanie dát a experti z oblasti ekonometrického výskumu. Vývoj tejto aplikácie sa uskutočňoval dlhodobo a jeho pravidelné vylepšovanie si vyžaduje mesiace práce. Nástroj vyvinula holandská nadácia WageIndicator, ktorá vlastní koncept celého projektu a koordinuje jeho fungovanie v jednotlivých krajinách. Zber dát prostredníctvom dotazníkov a ekonometrické analýzy pre fungovanie PlatoMetra na Slovensku zabezpečuje Stredoeurópsky inštitút pre výskum práce CELSI.

16.9.2009

Nezamestnanosť v EÚ sa kontinuálne zvyšuje od apríla 2008 s intenzívnym nárastom od októbra 2008, ako reakciou na ekonomickú krízu. Aj keď sa v apríli zvýšila nezamestnanosť menej, ako v prvých mesiacoch tohto roka, stále ide o 556 000 (alebo 2,7 %) nových ľudí bez práce. Na konci apríla tak bolo v EÚ po sezónnych úpravách 20,8 milióna nezamestnaných (21,1 milióna nezamestnaných, keď sa neberú do úvahy sezónne práce), čo je nárast o 4,7 milióna (alebo 29 %) nezamestnaných v porovnaní s aprílom 2008. Vtedy bola nezamestnanosť len mierne vyššia, ako jej najnižšia hodnota z marca 2008.

Celkovo sa zvyšuje nezamestnanosť mužov. V apríli 2009 sa miera nezamestnanosti mužov zvýšila o ďalšie 0,3 %. Miera nezamestnanosti žien sa oproti tomu zvýšila len o 0,1 %. Tým pádom sa zotrel vysoký (1,4 %, hodnota zo začiatku roka 2007) rozdiel v miere nezamestnanosti mužov a žien. Po prvý krát je miera nezamestnanosti mužov vyššia ako miera nezamestnanosti žien. Tento vývoj úzko súvisí s vývojom ekonomickej krízy, ktorá zasiahla z pohľadu zamestnanosti hlavne mužské sektory, ako napríklad stavebníctvo alebo automobilový priemysel.

Ekonomická kríza veľmi poznačila aj pozíciu mladých ľudí (do 25 rokov) na pracovnom trhu. Miera nezamestnanosti mladých ľudí sa kontinuálne zvyšuje od apríla 2008 a nabrala ešte vyššie obrátky od októbra 2008. Hodnota k aprílu 2009 je 18,7 %. Nezamestnanosť mladých podľa pohlavia je rovnaká, ako pri dospelých. Zvyšujúci sa trend nezamestnanosti mladých je najviac markantný v Pobaltí a v Írsku, kde sa hodnoty viac než zdvojnásobili. Markantný nárast v tejto oblasti zaznamenali taktiež v Maďarsku, Portugalsku, Španielsku, na Slovensku a vo Švédsku.

V apríli 2009 zaznamenali všetky členské štáty EÚ nárast v miere nezamestnanosti v porovnaní s minulým rokom. Najvyšší nárast zaznamenalo Pobaltie a Španielsko. V ostatných členských štátoch EÚ bola miera nezamestnanosti v apríli 2009 najvyššia v Litve a Lotyšsku (obe krajiny po 15 %), ďalej nasledujú Estónsko, Írsko a Slovensko (všetky s hodnotami nad 10 %). Ako hlboký kontrast pôsobí Holandsko, kde je miera nezamestnanosti veľmi nízka (3 %).

Dopyt po nových zamestnancoch sa kontinuálne znižuje. Ako ukázal Manpower prieskum, zámery firiem najímať nových zamestnancov sa v druhom štvrťroku dramaticky znížili. Tieto výsledky potvrdili aj oficiálne zdroje z Nemecka a Veľkej Británie. Najväčší pokles v nových pracovných pozíciách zaznamenal stavebný sektor (pokles o 57 %), výroba (pokles o 56 %) a finančníctvo a biznis služby (pokles o 45 %). Napriek tomu počet voľných pracovných pozícii je stále relatívne vysoký, napríklad v Nemecku je ich 449 000.

Práca sprostredkovaná cez agentúry krátkodobej práce je taktiež poznačená ekonomickou krízou. Markantne sa znižuje počet hodín fakturovaných agentúrami krátkodobej práce.

Po kontinuálnom zhoršovaní od konca roka 2007 až do začiatku roka 2009 sa vyhliadky zamestnanosti zlepšili počas apríla a mája 2009 hlavne v priemysle a stavebníctve. Aj napriek tomu stále vládne v týchto sektoroch pesimistická nálada. Situácia sa markantne zlepšila v maloobchode, v sektore služieb a vo finančných službách.

2.      Trendy v reštrukturalizácii

Od septembra 2008 bolo tri krát viac ohlásených prepúšťaní, ako bolo vytvorených nových pracovných miest.  Európsky reštrukturalizačný monitor (ERM) zaznamenal 574 000 ohlásených prepúšťaní za obdobie september 2008 až máj 2009.

Interná reštrukturalizácia bola príčinou 70 % ohlásených prepúšťaní od septembra 2008. Vzrástla proporcia zrušených pracovných miest kvôli bankrotu alebo zatvoreniu pracoviska. Naproti tomu klesol počet zrušených pracovných miest zapríčinených off-shoringom, premiestnením pracoviska alebo outsourcingom. 

Členské štáty s najväčším počtom ohlásených prepúšťaní za máj 2009 boli Nemecko (15 375 pracovných miest, 10 prípadov), Rumunsko (7 167 pracovných miest, 14 prípadov), Poľsko (5 110 pracovných miest, 8 prípadov) a Veľká Británia (4 764 pracovných miest, 10 prípadov). Celkovo medzi septembrom 2009 a májom 2009 bolo zaevidovaných 1 447 prípadov reštrukturalizácie, ktoré zahŕňali aj rušenie pracovných miest, no iba 333 prípadov reštrukturalizácie za uvedené obdobie prinieslo vytvorenie pracovných miest.

V prepúšťaní vedú sektory výroba a maloobchod. Sektory, ktoré ohlásili vytváranie pracovných miest, boli realitný sektor, biznis aktivity a štátna správa.

3.      Ekonomický kontext a vyhliadky

V rámci EÚ väčšina členských štátov technicky vstúpila do recesie v prvom štvrťroku 2009 a žiadna z krajín (pre ktoré boli k dispozícii dáta pre prvý štvrťrok), okrem Poľska, nevykázala ekonomický rast. Pokles HDP v marci 2009 odzrkadľoval zníženie produkcie vo všetkých sektoroch.

Väčšina predpovedí, vrátane najnovšej predpovede Európskej centrálnej banky, poukazujú na strmý ekonomický pokles v roku 2009, ktorý môže ešte viac ovplyvniť lokálne trhy práce a predpovedajú pomalšiu cestu k ozdraveniu ekonomiky ako sa očakávalo.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Projekt WIBAR 2 (skratka z anglického WageIndicator for Collective Bargaining 2) skúmal vplyv zahraničných investícii na platy a pracovné podmienky vo vybraných členských štátoch EÚ (Belgicko, Fínsko, Holandsko, Maďarsko, Nemecko, Poľsko, Španielsko, Švédsko a Veľká Británia). Na výskum boli použité dáta získané z vyplnených anonymných dotazníkov z globálneho projektu WageIndicator, ktorého súčasťou je aj MôjPlat.sk. Projekt skúmal platy a pracovné podmienky vo viacerých hospodárskych odvetviach. Napríklad vo výrobe a spracovaní kovov, výrobe elektroniky, finančníctve, v call centrách, obchode, informačných technológiách, a v doprave a telekomunikáciách. 

Štúdia ukázala, že nadnárodné spoločnosti stále platia výrazne vyššie hodinové mzdy ako domáce firmy. Platí to najmä v Nemecku, Poľsku a Španielsku a do istej miery aj vo Veľkej Británii a Holandsku. Výskum vzal do úvahy aj veľkosť spoločnosti, pohlavie pracovníkov, pracovnú dobu, vzdelanie a dĺžku pôsobenia v spoločnosti.

V Belgicku a Fínsku sú rozdiely minimálne, dokonca v istých prípadoch sú pracovníci v nadnárodných firmách ohodnotení horšie ako u domácich zamestnávateľov. Podľa výskumných pracovníkov, ktorí sa na projekte podieľali, súvisia tieto rozdiely s rozdielnou štruktúrou ekonomiky v jednotlivých krajinách. Dôležitým faktorom sú aj odlišnosti v kolektívnom vyjednávaní medzi zamestnancami a zamestnávateľmi v jednotlivých krajinách.

Platia v nadnárodných firmách lepšie aj na Slovensku? Na túto otázku bude možné dať odpoveď už čoskoro. V anonymnom prieskume, ktorého sa môžete zúčastniť tu, čoskoro pribudne nová otázka, v ktorej bude možné uviesť pre ktorú z nadnárodných firiem pracujete. Čím viac vašich kolegov a známych sa zúčastní nášho prieskumu, tým skôr vám prinesieme výsledky porovnávajúce platy a pracovné podmienky v jednotlivých nadnárodných firmách. Ak sa zapojíte do prieskumu môžete vyhrať zaujímavé ceny. Viac informácií tu a tu.

WIBAR2 je druhou časťou úspešného projektu financovaného Európskou komisiou. V rokoch 2007 a 2008 ho uskutočnili ekonómovia a sociológovia z holandskej Univerzity v Amsterdame, britskej Ruskin College a nemeckého výskumného inštitútu Wirtschafts-und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) v Duesseldorfe. Na projekte spolupracovala aj Európska federácia zamestnancov v kovospracujúcom priemysle a Európska konfederácia odborových zväzov. Výsledky výskumu boli prezentované na odborných konferenciách v októbri a novembri 2008 v Bruseli, Oxforde a Duisburgu. Viac o projekte vrátane detailnejších štúdií podľa priemyselných sektorov nájdete v anglickom jazyku tu. Ak máte konkrétne otázky, napíšte nám.

Projekt podporený Európskou úniou sa usiluje o vytvorenie verejne dostupnej databázy s približne 1600 najčastejšie sa vyskytujúcimi povolaniami v 8 väčších členských štátoch EÚ (Belgicko, Francúzsko, Holandsko, Nemecko, Poľsko, Španielsko, Taliansko a Veľká Británia). Zahrnuté povolania pokrývajú veľkú škálu sektorov počnúc zdravotníctvom a sociálnou oblasťou cez technológie a výrobu po poľnohospodárstvo a rybárstvo.

Z 1600 povolaní bolo vybraných 150, ktoré boli podrobené detailnejšej analýze. V prípade týchto povolaní obsahuje databáza aj detailné údaje o potrebných zručnostiach a nárokoch na vykonávanie konkrétneho povolania, o pracovnej náplni a o sociálnej stratifikácii. Údaje boli získané prostredníctvom online prieskumu určeného pre odborníkov zaoberajúcich sa skúmanými povolaniami. 

Náročnosť zostavenia Európskej databázy sa prejavila napríklad v tom, že niektoré povolania nemajú svoj ekvivalent vo všetkých skúmaných krajinách. Najmä v sektore zdravotníctva sa ukázalo, aké je náročné zostaviť profil náplne práce jednotlivých povolaní pre rôzne krajiny. Napríklad v náplni práce opatrovateľa postihnutých pacientov vo Veľkej Británii je aj podávanie liekov, zatiaľ čo vo Francúzsku môže lieky podávať len kvalifikovaný zdravotnícky personál. Ako ďalší príklad poslúži povolanie zubný hygienik alebo asistent obvodného lekára – tieto povolania totiž vôbec neexistujú vo Francúzsku.

Špecifickým príkladom je aj povolanie pôrodnej asistentky v Holandsku, ktoré zahŕňa viac kompetencií ako má pôrodná asistentka napríklad v Poľsku. Tento príklad je ale ovplyvňený špecifickým systémom pred- a popôrodnej starostlivosti v Holandsku, kde ženy s normálnym priebehom tehotenstva bez rizikových indikácií patria výlučne pod  dohľad pôrodnej asistentky.

Konferencie ktoré sa konali v Marseille (máj 2008) a v Bruseli (apríl 2009) ukázali, že projekt EurOccupations urobil dôležitý krok na ceste k detailnejšej štandardizácií konkrétnych povolaní a zároveň dal podnet k ďalšiemu porovnávaciemu výskumu tejto oblasti.

Viac o projekte vrátane detailnejších reportov podľa vybraných sektorov nájdete v anglickom jazyku tu. Ak máte konkrétne otázky, napíšte nám.