Nad rámec základných mzdových ujednaní môžu byť v pracovnej zmluve upravené aj tzv. ďalšie hmotné výhody, ako je napríklad používanie služobného motorového vozidla na súkromné účely, poskytnutie mobilného telefónu alebo laptopu.
Za určitých okolností má zamestnanec popri mzde navyše nárok aj na ďalšie plnenie, tzv. mzdové zvýhodnenie. Ide o prípady, kedy zamestnanec pracuje nadčas (mzdové zvýhodnenie vo výške 25% priemerného zárobku), vo sviatok (50% priemerného zárobku) alebo v noci (20% minimálnej mzdy).